“我们从实际出发，考虑到王文静属于社会招聘人才，与聘用单位无服务期限约定，而且她取得规培合格证书，也有利于未来工作开展和个人职业发展。”定安县人社局副局长王舒健说，为帮助基层医疗机构留住人才，该县通过特事特办方式保留了王文静的聘用资格，待她规培结束后正式入职入编。

　　2022年底，王文静重回定安，顺利成为龙州卫生院一名临床医生。“海南的人性化政策，让我非常感动！”王文静还记得回到海南时的激动心情，“我要坚持扎根基层，为更多患者带来康复的幸福感！”

　　通过优化政策福利增强人才的归属感，我省“三支一扶”计划人才在两年服务期内的流失率逐渐降低。省人社系统汇总数据显示，海南“三支一扶”计划服务期人才流失率一度高达50%，到2022年，这个数值已降至0.33%。

　　C

　　拓宽服务领域

　　构建人才长效机制

　　为基层输送急需紧缺专业人才

　　让人才“下得去、留得住、干得好、流得动”

　　这个寒假期间，黄小燕没给自己多少休息时间，她忙着为新学期备课。

　　自去年秋季学期支教白沙七坊中学以来，学校就对黄小燕委以重任：负责两个班的数学课教学，并担任其中一个班的班主任。

　　“要多下功夫准备，让学生听得懂、学得好。”黄小燕期待，在支教服务中不仅发挥自己的专业优势，帮助学生更好地掌握知识，还能锻炼自己的教学能力，积累班级管理经验。

　　刀在石上磨，人在事上练。提升工作能力，成为众多高校毕业生通过“三支一扶”计划历练后的共同收获。

　　在乐东黎族自治县原扶贫办工作过，现已入职洋浦经济开发区人民法院的王川旭说：“在‘三支一扶’服务期间，我主要从事数据统计和资料整理等工作，逐渐养成了一丝不苟的工作习惯。”

　　“在‘三支一扶’工作中，不能把自己当成临时工，而是要严格要求自己。”服务期满后任共青团屯昌县乌坡镇委副书记的许芊芊认为。

　　随着相关优惠政策的扩大实施，以及优秀人才的带动示范，我省“三支一扶”计划对高校毕业生的吸引力逐步提升。2021年、2022年，我省“三支一扶”计划分别招收400人，报考的高校毕业生连续两年突破7400人，高于往年报考人数。

　　“基层是青年成长的沃土。”在2022年海南省“三支一扶”新招募人才培训班上，省人力资源开发局（省就业局）局长赵微对400名即将上岗的年轻人说，“要把服务基层的两年时光作为职业的起点，不断增强服务一线的本领。”

　　这样看来，“三支一扶”计划已成为基层吸引青年人才的“蓄水池”。接下来，我省将如何进一步提升“三支一扶”计划对乡村振兴的助力？

　　海南日报记者了解到，我省将立足乡村振兴和自贸港建设需要，拓展乡村规划、农技推广、农村电商、水利建设、生态保护、社会工作和文化建设等领域的“三支一扶”计划服务岗位；突出人才的户籍、专业、学历与招募岗位的匹配度，招募指标向乡村振兴重点帮扶县、艰苦边远地区和民族地区倾斜，优先招募脱贫户、零就业家庭毕业生；强化锻炼培养，安排业务骨干进行一对一的“传帮带”；协调市县提供必要的工作、生活条件，按规定落实年休假、差旅、加班等津补贴；各市县每年进行公务员考录和事业单位招聘时，拿出一定比例的岗位定向招录“三支一扶”服务期满人才。

　　“着力构建‘三支一扶’人才‘下得去、留得住、干得好、流得动’的长效机制。”赵微表示，“十四五”期间，我省将通过“三支一扶”计划，为基层输送和培养一批急需紧缺的专业人才。