【江西乡村讯】

宜丰县农业农村局以“三比三争”活动开展作为干部作风大转变的有力抓手，以严之又严的作风建设要求，以实打实干的执行力和落实力，比奉献，担使命、勇创新，全力打造一支作风优良的高素质“三农”工作队伍。

强化理论学习，拧紧“总开关”。始终把政治理论学习作为思想“破冰”的“第一工程”。严格落实“第一议题”学习制度，制定了《县农业农村局党委理论学习中心组学习计划》，组织党委理论学习中心组学习4次，实现局班子成员交流研讨全覆盖。着眼于提升干部综合素质，组织干部通过理论学习、参加知识竞答、参观红色基地等活动，不断提升理论素养，补足精神之“钙”，把学习成果转化为推动工作的实际行动。

健全工作机制，树牢“硬规矩”。为打造一支“政治坚定、业务精良、作风过硬、公正廉洁、精干高效”干部队伍，建立健全了干部队伍管理的新机制，制定了《县农业农村局干部千分考核试行办法》，将干部的德、能、勤、绩、廉与年度考核挂钩，充分调动全局干部职工的主观能动性，激发全体机关人员的干事创业热情，摒弃“躺平”思想。

强化督查力度，常念“紧箍咒”。强化问题导向，局党建办纪检口延伸监督触角，针对吃拿卡要、雁过拔毛、优亲厚友等微腐败问题紧盯不放、精准施治。强化节点检查，以春节、清明、五一等节点为重点，强化警示教育和宣传引导，切实做到防微杜渐、警钟长鸣。强化考核力度，建立“日督促、周调度、月考核”工作机制，以务实高效的工作作风推动各项工作任务落地见效。