【浙江乡村讯】一是就业服务有保障。顺应灵活就业人群与新型就业形态发展需求，开发应用“嵊州市用工调剂平台”，创新余缺调剂、共享用工等模式助推灵活就业；启动建设集求职登记、用工招聘、技能培训、政策咨询、劳动维权等多功能于一体的零工市场，全市已建成运营零工市场1家、在建2家；开发非全日制公益性岗位兜底安置就业困难人员，去年以来共帮扶264名低收入人员实现灵活就业。

二是社保待遇有保障。完善灵活就业人员参保缴费管理办法，放开灵活就业人员在就业地参保的户籍限制，积极支持新业态平台企业、建设施工企业为劳动者单险种参加工伤保险，目前全市灵活就业人员参加职工基本养老保险总人数达71268人。同时对灵活就业人员中的困难人员等重点群体发放社保补贴，2022年度共发放2515万元，惠及8494名灵活就业人员。

三是技能培训有保障。按照“政府买单、免费培训”的方式，拓展嵊州小吃、家政服务等灵活就业形态职业技能培训，对符合条件的按规定给予职业培训补贴，有力提升灵活就业人员创业就业能力水平。全市已累计举办嵊州小吃等灵活就业职业技能培训班197期，培养中高级技工和专门人才万余人，创业带动就业8900余人。

四是劳动权益有保障。组织开展清理整顿人力资源市场秩序、根治欠薪攻坚等专项执法检查行动，加大互联网、快递物流等行业新就业形态劳动者权益保障，不断规范我市新就业形态用工单位的用工行为。去年以来，共书面审查用人单位4456家，实地巡查企业556家、涉及人数4.86万人，有效维护企业和从业人员合法权益。