为加强人才队伍建设,促进青年员工成长成才,三门峡市城区烟草专卖局积极探索青年人才队伍培养和作用发挥的新方法和新途径,打造“向阳花”人才培育品牌,厚植人才发展沃土,真正培育出苗盛、叶茂的“人才之花”。

　　统筹全局,强化人才工作“一盘棋”

　　2023年初,城区局党组围绕“固本强基、提质增效、守正创新、争创一流”战略目标,健全完善“齐抓共管、多方参与、互利共赢”的党管人才工作新格局,制定下发了《“向阳花”人才培育品牌实施方案》,对人才工作花精力、谋良策、出实招,坚持因地制宜,上下联动形成合力,做好人才“选、育、管、用”工作,把人才放在最合适的岗位,实现人才与企业的最佳搭配,给出提质增效的“最优解”。

　　“坚持党管干部、党管人才原则,着眼企业未来3至5年高质量发展需要,逐步形成系统完备、运行规范、实用有效的制度体系,培养一批政治素质过硬、专业能力强、综合素质高的“一专多能”综合性青年人才队伍,成为企业中坚力量,引领城区烟草高质量发展。”城区局主要负责人表示。

　　厚植“沃土”,搭建平台育才

　　“人能尽其才,则百事兴”。城区局创新人才培养载体,探索打造“党员创新工作室”“人才培育工作室”和“新媒体工作室”三大平台,为青年人才发挥作用、施展才能提供广阔的空间。

　　围绕中心工作,持续深化运用“揭榜挂帅”工作机制,将工作中的难点堵点转化为课题的攻关点,鼓励让那些想干事、能干事、干成事的优秀青年人才挂帅出征,在攻坚克难、争先创优中擦亮青春底色,展现青春作为。今年,组建成立了4个课题攻关小组,共有19名青年员工广泛参与到创新实践活动,在解题破题中接受锻炼、增长才干。

　　立足企业发展需要和职工提升技能需求,“阳光学院”开设学期制培训课程,邀请专业老师、上级业务部门授课指导,将先进经验技能“引进来”;衔接岗位练兵、技能比武活动,加大“走出去”力度,组织青年骨干到行业领先单位开展沉浸式体验学习,带动、培养职工学技术、练技能,为青年成长赋能提供平台。今年,城区局先后获得全市系统第二届烟草制品购销员技能竞赛“优秀组织奖”、“学习二十大 永远跟党走 争做好青年 奋进新征程”主题演讲“优秀组织奖”,“向阳花”人才培育工作室获得湖滨区“青年文明号”荣誉称号。

　　“阳光学院开设的素能提升培训班和公文写作班,为我们青年员工成长拓宽了渠道,提供了个性化的培养,让我收获和成长了太多。”“阳光学院”每周一期培训课程结束后,该局青年员工朱美彬与大家一同分享学习收获。

　　健全机制,激发“内生动能”

　　突出实绩论英雄、贡献辨人才的鲜明导向,建立健全人才考核评价体系,使人才工作进一步规范化和制度化,从政治素养、学历水平、专业技能、创新研究、业务素能、综合能力六大领域构建量化评价模型,分赛道评价人才,将评定结果以指标赋分形式汇总形成可视化雷达图,做实“选育管用”全链条机制,将评价结果作为人才评选、岗位晋升的重要参考。今年,2名优秀青年干部通过竞聘走上中层管理岗位,对3名具有中级专业技术技能人员开展了岗位等级聘任管理工作,进一步激发了青年队伍的整体活力,“比、学、赶、超”日氛围益渐浓,实现了青年员工“多点开花、各展其长”的良好愿景。

　　廉政教育,把稳发展方向

　　加强青年员工教育监督管理,坚持严管厚爱结合,组织青年员工诵读红色家书,分享廉政学习感悟,开展廉政知识测试,教育引导他们扣好廉洁从业“第一粒扣子”,从思想和行动上筑牢拒腐防变的坚固防线,在立足岗位和服务群众的实践中,坚定信仰,稳重自持,向阳而生,走好成长进步路。

　　下阶段,城区烟草将持续推进“向阳花”人才培育品牌建设工作,不断丰富品牌内涵,开展各类主题活动,为青年员工成长成才蓄势赋能,着力打造青年人才培养新高地。(管堃洁)