自县域共青团基层组织改革启动以来，团黎川县委充分发挥组织优势和平台优势，着力探索“345”工作法，为推动经济社会高质量发展注入了青春新动能。

　　灵活选，严把入口关。以拓宽来源渠道、专挂兼相结合、保持适度稳定的基本思路，从体制内外、各行各业的党员、团员中选拔优秀人才，同时广泛吸纳创新创业青年、赣鄱乡村好青年、退伍军人、乡村好媳妇进入团组织任职，解决了基层团组织无人干事的困境。科学育，严把学习关。把培育好青少年作为一项基础性工程，坚持线上、线下双协同，着力推动党、团、队育人链条相衔接、相贯通。合理用，严把考核关。建立团干部目标责任机制，明确工作期限、岗位目标、考核方式，探索建立有效激励机制，扎实开展基层团组织书记述职评议考核工作，实现评议全覆盖。

　　聚焦高位推动。县域共青团基层组织改革工作得到了县委高度重视和支持，将改革工作纳入县委深化改革总体布局和县委深改委年度工作要点，形成“主要领导亲自抓、党政领导协同抓、部门具体抓”的工作格局。聚焦协同配合。将推进县域共青团基层组织改革和基层党建考核、县委巡察、从严从实管好团干部队伍等制度有机结合，力争形成以制度管事、以制度管人的良好格局。聚焦政企支持。在了解到部分青年创业人才碍于缺少资金来源，通过加强“银团合作”，与农村商业银行结对共建，正研究开发“青春e贷”优质贴息金融政策，从而解决青年创业资金困难的问题。聚焦团教协作。成立县教育团工委，将党建带团建、队建纳入教育评价和教育督导，强化对县域内学校共青团工作直接指导。

　　强化组织建设。强化“智慧团建”系统推广运用，稳步摸清团员底子，以党支部规范化建设为标杆，探索基层团组织规范化建设标准，严格执行发展规划，同时广开社会领域优秀青年入团之门。强化组织形态。积极探索平台共建、资源共享、阵地共用模式，深度整合党群服务中心、新时代文明实践站、景区等各类资源，打造青年之家、“童心港湾”、预防青少年法律辅导工作站等团属阵地。强化“团办青年社团”。依托地缘、业缘、趣缘等社会机理和组织逻辑，建立或有效联系指导的社会组织，切实以培育志趣引领青年、培养兴趣吸引青年、培植乐趣活跃青年。同时成立县青年联合会，常态化召开落实《江西省中长期青年发展规划(2018-2025 年)》实施工作局际联席会议，下发《工作提示单》，将工作任务细化至责任单位，进一步优化我县青年成长环境。强化品牌创建。探索构建“海燕”法课堂、“安”抚少年心、“阳光”伴成长预防青少年违法犯罪“防治”体系新模式，组织青少年以沉浸式体验的方式汲取法治养分，进一步培养了青少年的法治思维，提升未成年人的法制意识和自我保护能力，强化网上社群。广泛建立网上青年社群，进一步加强团组织与团员青年的线上线下联系,重点打造“团黎川县委”微信公众号，常态化推送团务知识主题课程、传播入团流程、团员管理规定等团的基础知识，为共青团工作搭建了更便捷的信息共享渠道与互动渠道。(李策源)