【江西乡村讯】为帮助困难群众解决就业难题，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，上高县敖山镇将公益性岗位就业安置工作融入乡村振兴蓝图，用心用情用活公益岗位，助力乡村振兴。

因事设岗，适度岗位开发。按照“因事设岗、按需定员”的原则，在各村意见建议基础上，对各村上报的公益性岗位设置必要性、设置数量合理性、岗位作用发挥效果等逐一进行核查，因村因地施策。截至目前，敖山镇开发公益性岗位94个。

严格管理，保障岗位安全。严格按照“县定、乡聘、乡管、村用”原则，规范完善选聘条件和程序，明确乡镇管理、考核主体责任，并从申报、审核、考察、聘用等环节入手，确保选聘人员的精准性。严格推行“月抽查、季督查”制度，每月对上岗人员随机电话抽查，每季度对日常管理、补贴资金使用等情况开展联合巡查，健全解聘、递补制度，彻底杜绝顶替上岗等问题。

强化审核，保障岗位兜底。建立健全人员档案信息，对公益性岗位人员信息进行详细登记、考核和建档，做到底数清、情况明。同时，严格执行公益性岗位补贴逐级审核、审批的申报流程，每月对公益性岗位人员在岗在位情况进行审核，确保公益性岗位补贴的安全性和有效性。　　

下一步，上高县敖山镇将继续做好公益性岗位人员日常管理工作，推进脱贫人口就近就地就业，让公益岗这个“小岗位”，在乡村振兴中发挥“大作用”。