近日，云南省委组织部、云南省乡村振兴局印发《关于进一步激励驻村干部在乡村振兴中担当作为的七项措施》，以推动广大驻村干部全身心沉在一线、全方位发挥作用。

　　为驻村干部强化制度保障。省级财政每年为每名乡镇工作队队长安排2万元工作经费，主要用于为困难群众办实事办好事的补助费等。县级财政部门进一步规范驻村干部经费使用，支持驻村干部为民办事。各地各单位要落实驻村干部休假制度。

　　在培养管理方面，云南开展分级分片培训。结合乡村振兴重点任务，省级每年组织1期出省培训班，州（市）每年组织至少1期驻村第一书记示范培训班，县级每年对驻村干部全员轮训。州（市）、县（市、区）、乡镇（街道）可组织分片区、跨区域的教学培训。推行工作派单制。每半月或每月制定驻村工作队任务清单，驻村干部须及时反馈任务清单落实情况。

　　对干得好的驻村干部，云南加大使用力度。驻村期间连续两年年度考核为优秀的，同等条件下优先晋职晋级、进一步使用或晋升职称；连续三年年度考核为优秀且符合条件的，在职数范围内予以晋职晋级、进一步使用或晋升职称。省级每年还将选树100名“驻村工作标兵”，由组织部门督促派出单位及时予以晋职晋级、进一步使用或晋升职称。

　　云南省还建立了容错纠错机制，对因不可抗力导致工作延误的，不得问责。对确实干得不好的，严格落实“召回”制。