“这些职业骗薪者大部分原本是P2P行业的从业人员，大多口才非常好，P2P行业崩塌后，他们开始集体转行。此次被骗的包括数十家私募基金公司。”

管悦和丈夫陈强经常奔走在应聘的道路上，从不放弃任何一个招聘机会。

不过，他们并不是没有工作。管悦已经在16家公司入职，但她从不上班。

担心记不住那么多雇主公司，管悦甚至用一张A4纸记下了她在每家公司的入职时间、职位、工资卡号……

管悦被警察抓获的时候，正在杭州一家公司面试。

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金融面试之王

没错，管悦和丈夫就是职业骗薪者，他们“勤奋”而充满野心，忙不过来的时候，就把机会卖给同行，从中抽成。短短3年，他们用骗来的钱在上海宝山买了别墅。

这些职业骗薪者大部分原本是P2P行业的从业人员，大多口才非常好，P2P行业崩塌后，他们开始集体转行。

由于这些人多数具备一定的金融专业知识，对行业也比较熟悉，能够轻易获取面试官的信任。这也是骗薪行为最初出现在金融领域较多的原因。

这些人日常并不上班，每天紧盯招聘网站，可以第一时间收集到招聘信息。对于面试官会问些什么问题，如何才能投其所好，他们了如指掌；对于行业禁忌，如何避开陷阱，他们也深谙其中关节。

为了骗取入职公司信任，他们每次面试新公司的时候，顺手还会拍下照片发在各个工作群，假装在“见客户”。

这些骗薪者分属多个大小不一的团伙，有的是夫妻档，有的是兄弟姐妹、朋友老乡。

2021年，曾有一家香港的私募基金公司，经过考察定制了一款基金产品，想在上海开拓市场，没想到，它招募的首批80名员工全都是骗子。

甚至这些职业骗薪者还会相互拆台。

一家科技公司招聘了20个员工，后来接到有人打来匿名电话，揭露了其中猫腻。公司于是辞退了那些骗薪者，然后不得不又招了一批，谁知道最终发现还是一群骗子，而且据警方调查，他们就是当初打电话举报的人。

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骗子成劳资“弱势群体”

其实，这伙人的劣迹早已在多个职场领域流传。对于出现的纠纷，公司报案后，警方一般认为是普通的劳资纠纷，会建议走劳动仲裁。

但每次仲裁，胜利者都是被视作“弱势群体”的劳方。

管悦的丈夫陈强就曾经打过13个仲裁官司，全部胜诉。

一次次应对仲裁，也让这些人更有“斗争经验”，他们相互提点，传授经验，伪造证据，补上漏洞，更加猖獗。

很多用人单位也只能小心翼翼，以免自家企业“掉坑”。

不过，“道高一尺魔高一丈”。一个骗薪者甚至让自己的女友以真实身份应聘了一家公司的人力资源总监，再将自己和同伙招进公司。

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把私募当韭菜割了

此次被骗的包括数十家私募基金公司。

在金融企业中，私募基金公司对于入职员工的学历、履历等要求相对低一些，审核也比较宽松。特别是一些初创私募公司，着急用人，忽视背景调查。而且为了节省成本，同意了员工不交社保的要求，这样就很难发现员工存在同时兼职的情况，更容易成为“套路应聘”团伙的目标。

这些“套路应聘”诈骗团伙的成员利用了中小私募基金数量众多，对销售人才需求较大等特点，研究出了一套成熟的盈利模式。

一位私募人士表示，这些诈骗团伙普遍年龄在20-30岁之间，伪装成很有人脉、很有资源的样子。入职后，这些诈骗人员相互伪装成对方的客户，每天两三个人去公司，给人一种马上就要成交的样子。这些人员每天都会写工作日志，而且日志写得很好，日报内容全部是大客户，会详细陈述每天拜访客户的名称、地点、意向资金等等，还会发送拜访客户的视频。其实这些内容都是编造的，与实际情况完全不符。

一些私募公司把这些人当作宝贝一样，不但开出两三万的底薪，甚至还给股份。甚至有私募在2个月时间内，招了60多位疑似的诈骗团伙人员，每月花费成本多达几十万元。

两三个月后，这些人一旦露出马脚，就会提出离职，而离职的时候，如果公司不付工资，还会被威胁去劳动局举报。

多家私募人士对此非常愤慨：“这是把私募当韭菜割了。”

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骗薪高达1.3亿

今年1月，一家网络科技公司负责人刘健向浦东警方报案。原来已经离职的员工杨洪在公司群里发了一张图片，那是一张杨洪从其他公司离职的证明，但上面的时间竟然和在刘健公司工作的时间重叠。

恍然大悟的刘健决定向警方报案。

最终经过警方严密调查，揭开了这一张职业骗薪者的黑幕。

警方前后一共抓捕160多名犯罪嫌疑人，至少从被骗企业身上卷走了1.3亿元的钱款。

据警方初步推算，全国范围内，类似的骗薪群体至少有七八百人。在京津冀、长三角、珠三角等经济较为发达地区的城市，均或多或少存在。