近日，在湘潭市第二届养老护理员职业技能大赛中，来自湘潭贤芳苑养老服务中心有限公司的符蓉获一等奖。此外，该大赛前10名获奖者中有7名花落岳塘区内养老机构及企业，岳塘区养老服务人才队伍焕发出新活力。

近年来，岳塘区高度重视养老服务人才队伍建设，并将其作为推进养老服务转型发展的重要支撑，从构建政策体系、注重日常管理、强化技能培训等方面，有效吸引年轻专业人才加入，助力岳塘养老服务人才队伍的专业化、职业化发展。

“爷爷，您先休息，记得多喝水，下午忙完我来陪你下象棋。”在湘潭市银海俩宝贝养老服务中心，20岁的林中龙正在照顾老人。林中龙毕业于湘潭医卫职业技术学院老年保健与管理专业，在专业“加持”下，他很快适应了养老服务行业工作节奏，赢得老人们的信任。他服务的老人情况复杂多样，轻度、中度、重度失能者皆有，但他的专业技术和贴心服务获得了老人们的一致称赞。

面对养老护理员缺口大的现状，岳塘区多措并举，提高养老护理员专业化水平，吸引年轻人加入，逐步壮大队伍。强化养老服务专业队伍培育，以院校合作方式大力推进“养老护理员实训基地”和“养老学院”等建设，辖区内湘潭市第六人民医院、湘潭市第三人民医院与湘潭医卫职业技术学院合作开设了三年制“医养订单班”、“四位一体”的老年康复治疗现代学徒制人才培养班；加快养老服务人才队伍建设，开发6个为老公益性岗位，养老机构现有26名社会工作者，达到配备比例标准；落实养老护理员岗位补贴和一次性入职补贴制度，2022年发放补贴5.65万元，2023年预计发放9.9万元，增强了养老护理员职业荣誉感；依托湘潭医卫职业技术学院、湘潭市荆鹏家政服务有限公司、湘潭市银海职业技能培训学校等专业培训机构，建立养老护理员培训网络，做到机构护理人员100%培训上岗、100%持证上岗，2023年举办2期共100人的养老护理员培训班。

目前，在岳塘区养老服务机构养老护理工作者中，“80后”“90后”“00后”占比逐年上升，已逐渐成为养老护理的“中坚力量”，全区养老服务行业正不断朝着专业化、精细化方向发展。（张孟成）