另有业内人士透露，宁德时代的法务部门里有专门的人员做竞业限制的调查，“去查员工离职后的情况，还会寄一些快递到友商公司，看签收了没有，如果签收了，还有专门的人拍照，然后把这些证据提交上去。之前还曾经雇私家侦探专门去查这些事情。”宁德时代竞业限制“大杀四方”，让员工们像是“被封在了宁德时代里”。根据信息显示，宁德时代的竞业限制协议有效期通常情况协议的有效期是6个月至1年。如果特殊情况需要延长，应当与员工进行协商，并在书面协议中体现。资料显示，宁德时代新能源科技股份有限公司在动力和储能电池领域拥有材料、电芯、电池系统、电池回收二次利用等全产业链的研发及制造能力。

事实上，宁德时代的竞业限制问题之前也曾引起舆论热议。“当时宁德时代的雇主品牌形象受到很大打击，有一段时间他们offer的被退率达到了80%，”一位业内人士表示，后来宁德时代和一些企业达成了和解，承诺不再互相挖人，也获得了一些赔偿金。“原本想的是进入宁德时代可以拿到新能源行业的通行证，但宁德时代的竞业协议直接把路堵死了。”一位求职者在谈到要不要去宁德时代工作时表示，“如果涉及竞业协议建议慎重考虑，基本上离开宁德时代就不能留在这个行业里……最好的办法是不要离职，真要离职的话，离职后在家休息一段时间吧。”

宁德时代此前关于跟蜂巢能源、海辰能源以及若干员工的敬业协议问题曾都引发广泛关注。不过，诉讼虽然已经和解，但围绕着锂电行业以及“竞业协议”的争议却并未平息。行业龙头宁德时代究竟有没有“滥用竞业协议”？动力电池企业严格设置竞业限制究竟为何？企业保护公司机密与行业人才流动之间的矛盾又该怎么破解？去年8月央广网就报道了““宁王”被指滥用竞业协议？听听离职员工们怎么说”，多位宁德时代的离职员工透露，需要签竞业协议的基本都是涉及技术岗位，并非所有人都要签。而且在“竞业”期间，公司都会给相应的工资补偿。

然而，这种对不管员工是什么职位、多少薪资，也不管对公司的损害程度，而进行“无差别打击”的竞业协议真的合理吗？上海市委党校现代人力资源评测研究中心杨国庆教授认为，竞业协议是在企业和员工之间的一种平衡器。人才流动的原则不仅仅是自由，还有合理。竞业协议属于对人才自由流动的合理限制，能够有效保护企业合法权益。北京社科院研究员、中国人民大学智能社会治理中心副教授王鹏表示，出于保护商业秘密、保护隐私，保护创新等角度考虑，竞业协议的存在是可以理解的。但如果过分的强调所谓的竞业协议，不允许员工再去重新就业，从某种程度来说，确实属于霸王条款。北京盈科（成都）律师事务所车云霞律师认为，《劳动合同法》规定用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，本意在于防止劳动者利用其在原用人单位掌握的商业秘密、知识产权等核心资源对原用人单位的利益造成损害。但是实践中，竞业限制条款存在被滥用的倾向，低补偿、高赔偿等现象屡见不鲜。当前法律法规对竞业限制赔偿金的金额标准未作要求。不过，如果违约金明显过高，劳动者可以向法院提出。法院会根据案件实际情况，依照公平原则酌情予以减免。