在商业世界中，变革是永恒的主题。董宇辉离开东方甄选似乎是不可避免的变革趋势。公司运营的逻辑和平台运营的逻辑都是相同的，它们都追求效率和利润的最大化。在这个过程中，去中心化、流程体系跑通、矩阵式组织结构等策略成为了关键。

首先，公司最担心的四类员工之一就是销冠。销冠是公司的核心力量，他们的业绩往往直接决定了公司的收入和利润。董宇辉作为销冠，他的影响力自然不容小觑。他为公司带来了大量的业绩和利润，也因此成为了公司最需要保护和控制的资源。

然而，随着销冠的崛起，他们往往也会成为公司内部的威胁。他们拥有过多的资源和权力，可能会威胁到公司的长期发展。因此，公司层面必定会想尽各种办法去中心化，把流程体系跑通，建立矩阵式的组织结构。这样做的目的是确保公司的稳定和长期发展，避免某个人占据过多的资源和权力。

在这个过程中，董宇辉的离开似乎成为了必然。他作为销冠，拥有太多的资源和权力，可能会成为公司内部的威胁。因此，公司可能会采取各种手段来限制他的影响力和权力，以确保公司的稳定和长期发展。

然而，董宇辉的离开并不意味着他将彻底消失。他可能会以一种更为体面的方式离开东方甄选，继续在其他领域发挥自己的影响力。毕竟，商业世界的底线是法律，而不是道德。只要不触及法律底线，公司可以采取任何方式来实现自己的目标。

因此，我猜董宇辉离最终会离开东方甄选是大概率的。但这种离开肯定是以一种更为体面的方式进行的。毕竟，在这个商业世界中，没有永远的朋友，只有永远的利益。无论是公司还是个人，都需要不断地适应和调整自己的策略和行动，以保持自己的竞争力和生存能力。

总的来说，董宇辉离开东方甄选是一个不可避免的趋势。这是公司运营的逻辑和平台运营的逻辑所决定的。在这个过程中，我们需要尊重法律和道德底线，同时也需要不断地适应和调整自己的策略和行动。只有这样，我们才能在商业世界中保持竞争力和生存能力。

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