（原标题：台积电涨薪：4%）

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业界传出，台积电预计4月启动例行性调薪，平均调幅大缩水，仅约2%至4%，不如去年的3%至5%与前年的8%以上，且今年多数员工调幅仅符合最低标2%，惟实际调薪幅度仍按照个人考绩而定，且本次依旧没有结构性调薪方案。

台积电并未正面回应相关传闻，仅表示，员工的薪酬包含按月发给的薪资、按季结算经营绩效发给的业绩奖金，以及公司根据年度获利状况所发放分红。

台积电指出，每季业绩奖金及年度分红是为回馈同仁，奖励其贡献，并激励同仁继续努力，让员工利益连结股东利益，以创造公司、股东与员工的三赢。每位员工获派的金额，依职务、贡献、绩效表现而定。

台积电营运动向深受业界关注，员工薪资福利同样受瞩目。业界传出，4月生效的最新年度调薪方案，调幅约落在2%至4%，且大部分员工可能仅调薪2%。

另外，全体员工一体适用的结构性调薪方案，则传出今年仍然没有结构性调薪。

外界推测，尚无结构性调薪的可能性，在于台积电为因应未来景气挑战变化，因此倾向于保留更多营运资金在手。

据了解，台积电每年都会在4月调薪，且每年调薪都会视未来营运展望而定，例如先前晶圆代工产能严重吃紧，2021年就曾传出结构性调薪20%，并在2022年传出为因应通膨，年度调薪幅度高达8%以上，惟去年回归调薪3%至5%的正常水准，显示台积电调薪状况会视景气变化而定。

根据台积电最新公布的去年财报，去年平均员工薪资为273.7万元，跌破300万元大关，低于2022年的317.5万元，但仍比2021年的246.3万元高。

业界分析，台积电员工薪资成长高低与否，主要来自公司获利分红，薪水仅是基本盘，因此公司获利配发的员工分红才是台积员工期待的重点。台积电2023年度分红总计约1,001亿8,106万元，对比2022年度员工分红总计约1,214亿400万元少了至少200亿元。

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