近年来,浙江杭州余杭区烟草专卖局高度重视青年队伍建设,加强青年人才培养,用好“理论+实践”、“平台+项目”、“廉政+教育”三板斧,全面激活青年队伍活力,营造“青”力“青”为的生动局面。

　　起好步、垒好基,在“理论+实践”中提升“青力量”

　　“雷锋精神的实质是全心全意为人民服务,这种服务人民、助人为乐的奉献精神一直是我们要学习,并且要融入日常生活工作的。” 在今年3月召开的“读雷锋日记、学雷锋精神”主题团日学习会上该局团支部书记刘爽正在分享自身的学习体会。

　　2023年年初,余杭烟草团支部组建了青年理论学习小组,定期开展集中学习研讨活动。除了开展理论学习,该局还定期召开青年员工座谈会,对青年党团员开展党性教育,全面掌握青年队伍思想状况。

　　在全面提升青年员工思想理论水平的同时,该局还组织开展形式多样的实践活动,组织青年员工开展“香溢”志愿服务、赴红色教育基地走学、组建“新声说”青年宣讲团、录制“党的二十大报告这句话我最有共鸣”短视频等,通过以“理论+实践”的方式,全面提升“青力量”。

　　图为该局“读雷锋日记、学雷锋精神”主题团日学习会现场

　　铺路子、搭台子,在“平台+项目”中展现“青活力”

　　2023年以来,该局以行业数据产品竞赛为平台,以“李崎创新工作室”为依托,吸纳青年员工加入创新工作室,在青年员工中开展数字化技能培训,普及“低代码开发”技能,不断提升青年员工数字化水平。

　　此外,该局还积极探索青年人才培养模式,在团队内部组建跨条线、跨专业“导师团”,定期组织青年员工开展数据产品实战演练;邀请行业内训师围绕大数据、互联网、人工智能等前沿科技作专题讲座,为青年员工提供学习专业知识、交流分享的平台,并通过一次次比赛锤炼本领。

　　通过搭建青年员工成长成才平台,营造浓厚的创新攻坚氛围,该局青年党团员在局党总支带领下,主动认领QC、创新、头雁、论文等课题项目,通过人员培训、项目指导、统筹推进和晾晒奖惩等机制,提升青年员工参与度和获得感,营造争先创优的浓厚氛围。

　　观其德、察其廉,在“廉政+教育”中筑牢“青本色”

　　为进一步提升青年党团员廉洁从业意识,引导青年员工扣好入职以来人生第一粒扣子,该局组织青年党团员赴杭州海塘遗址博物馆接受廉洁文化的熏陶。

　　“通过此次参观学习,让我体会到了千百年来人们为了抵御大潮侵袭做出的种种努力和蕴藏在其中的廉洁本色,也让我对人与自然相偕共生的关系有了更深刻的理解。”该局青年员工潘辰怡如是说。

　　据悉,该局综合运用廉政教育、家风助廉、廉洁漫画展等多种形式,帮助青年员工筑牢清廉根基,匡正价值导向,引导青年员工遵规守纪,进一步拧紧青年员工思想“总开关”,在“良和清风文化”的沐浴下茁壮成长。

　　图为该局员工参观杭州海塘遗址博物馆

　　下一步,余杭烟草将进一步为青年员工成长搭桥铺路,在用好三板斧的同时,不断创新青年人才培养模式,为行业实现高质量发展奠定基础。(汪晓其)