近日，上海荣正发布了《中国企业家价值报告(2024)》(文内简称“报告”)。此次报告详细披露了2023年度上市公司高管薪酬排名，并针对A股市场的股权激励及员工持股情况进行了深入分析。

报告数据显示，观察历年公司高管最高年薪平均值的增长走势，可以看出一个显著趋势：2023年，上市公司高管的最高年薪平均值首次出现了下滑，具体下滑幅度为3.27%。需要明确的是，此处的“年薪”特指2023年财报期间，高管从公司获取的全部税前收入。

进一步分析报告内容，2023年度各公司董事长年薪下降幅度最大的是创维数字的董事长施驰，其年薪下降比例高达99%，从2022年的1083.45万元锐减至2023年的12万元。然而值得注意的是，创维数字的董事兼总经理张恩利的年薪却达到了1482.2万元的高水平。

据悉，药明康德(603259)、迈瑞医疗(300760)、伊利股份(600887)、百济神州、聚和材料、美的集团(000333)、江瀚新材(603281)、传音控股、TCL科技(000100)、梅花生物(600873)、格力电器(000651)、复星医药(600196)、闻泰科技(600745)、隆基绿能(601012)、瑞丰新材(300910)、中集集团(000039)、豫园股份(600655)、华利集团(300979)、中微公司、迪哲医药这20家上市公司的董事长年薪排行前二十，前16家上市公司的董事长年薪超过一千万元。其中，年薪最高的药明康德董事长Ge Li(李革)年薪达4196.86万元。

从行业整体视角来看，金融业上市公司高管的薪酬依旧稳居榜首，而卫生和社会工作行业则紧随其后，位列二三。

若从上市板块的角度分析，科创板上市公司高管的薪酬普遍高于主板、创业板以及北交所上市公司的高管薪酬。这一现象折射出，以科技创新为主导的科创板企业，在人力资源的资本化程度上显得更为突出。

此外值得一提的是，自2019年7月22日至2023年12月31日期间，科创板566家上市公司中，有369家公司共计公告了540期股权激励计划。相较于A股的其他板块，科创板的股权激励实施范围已经超越了沪主板和深主板过去各自的激励范围，并且首次在数据上超过了创业板，成为目前股权激励覆盖率最高的上市板块。