近年来，武穴市烟草专卖局始终把创新作为推动企业高质量发展的重要因素，聚焦制度强化、平台建设、人才培养重点任务，更好发挥科技创新对高质量发展和现代化建设的支撑引领作用。

　　强制度

　　结合创新工作实际，以科技创新贡献度为导向，武穴市局强化科技创新工作制度，鼓励员工聚焦业务短板探索创新，营造全员科技创新的良好氛围。

　　加大科技创新奖励力度，扩大奖励覆盖面。根据科技创新工作的重要性和紧迫性，实施创新积分制管理，将科技创新工作奖励纳入年度绩效考核体系，将科技创新工作成果纳入年度先进表彰范围。同时，加强晋升发展激励、加大绩效薪酬激励、深化创新业绩评价，最大限度激发员工创新积极性。

　　完善科技员工评价体系。进一步优化以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，加大创新技能人才培养力度。同时，将科技创新工作人员纳入员工队伍建设范围，将创新成果纳入年度评价范围，为科技人才提供更多的发展机会和发展空间。

　　建平台

　　图为创新小组成员开展课题讨论

　　创新是推动企业发展的强劲引擎。健全创新平台体制机制，深化创新平台建设，是企业高质量发展必然之举。武穴市局成立水滴创新工作室，创建创新工作室日常运营管理制度管理办法及规划使用方案，并做好硬件软件支撑，配备必要的设施设备，满足创新需求。同时以平台为载体，定期组织开展创新大讲堂，分享创新经验和成功案例，引导基层员工围绕工作困点难点自主开展协同攻关。

　　武穴市局围绕工作难点堵点和短板弱项，以问题所在为方向，以青年员工为重点，以科技项目、QC课题为载体，找准“选题”定位、寻求“破题”路径、做好“解题”文章，着力破解当前“重点领域创新氛围不浓厚”“员工创新意识不强”等难题，营造出“人人皆可创新，处处皆可创新”的良好氛围。

　　育人才

　　武穴市局客户经理张子琦是一位入职不足4年的青年员工。去年，由她作为项目组长牵头，带领“水滴QC小组”完成的QC课题《缩短12313热线信息处置耗时》荣获全省系统第九届QC质量管理活动一等奖。

　　“这是我第一次参与带领QC课题制作，我从没想过自己小组的课题能获得这样的成绩和荣誉，这次获奖提振了我们小组科技创新的信心。感谢单位对我们青年员工创新的全力支持，我们青年员工将在创新上下‘真’功夫、‘细’功夫，秉持敢于突破、敢闯新路的追求和志向，攀登新高峰。”组长张子琦感叹道。武穴市局一直以来鼓励青年员工大胆创新，并在专业指导、技术培训、人员团队等方面给予了全面支持。

　　创新之道，唯在得人。青年员工迅速成长的背后，是武穴市局大力推动创新人才培养、激活创新人才队伍建设所付出的努力。近年来，武穴市局围绕工作难点堵点和短板弱项，以问题所在为方向，以青年员工为重点，以科技项目、QC课题为载体，着力破解当前“重点领域创新氛围不浓厚”“员工创新意识不强”等难题，营造出“人人皆可创新，处处皆可创新”的良好氛围。

　　下一步，武穴市烟草专卖局将持续完善创新工作相关制度，厚植青年人才创新创造的沃土，大力推进全员全域创新，开足创新马力，以新担当、新举措和新作为，持续推动企业高质量发展和现代化建设。（袁歆怡）