社会主义精神文明是人类精神文明发展的重要阶段，包括思 想道德建设和教育科学文化建设，渗透在整个社会主义物质文明建设之中，体现在政治、经济、文化生活的各个方面。思 想道德建设是社会主义精神文明建设的灵魂，教育科学文化建设是精神文明建设不可缺少的基本方面。交通运输企业的长期稳定发展离不开精神文明建设，精神文明建设是企业发展必不可缺少的一项重要工作。　

一、交通运输企业加强精神文明建设的必要性

企业的管理和发展是一个复杂的过程，但是只要做好企业的人力资源管理工作，企业必将会向着一个健康的方向发展。可见企业的生存发展与高素质人才具有不可分的重要作用，然而要提高企业职工的竞争意识和管理意识及效率意识，唯有通过加强企业的精神文明建设来进行。

（一）加强交通运输企业精神文明建设，有助于充分发挥工人阶级的主导作用

以人为本是企业的根本，如果没有人的高素质，即使再好的设备也不能取得实际的效果。因此，现在的企业对精神文明建设工作也越来越重视。但是对于充分发挥工人阶级的主人翁意识还没有体现出来，企业加强精神文明建设，可以发挥工人阶级的积极作用，使工人阶级充分参与到企业制度的建设以及各种活动中来，让工人阶级充分感受到他们的重要性，更加积极发挥他们的作用，促进企业的进一步发展和壮大。

（二）有助于建立起以市场为导向的企业文化

面对激烈的市场竞争，交通运输企业必须要转变经营方式，逐步建立起以市场为导向的企业文化。通过加强企业精神文明建设，可以进一步提高企业的服务、效率，让广大的干部职工树立竞争的意识和市场的意识，让他们懂得只有市场才能够为企业带来发展和效益。通过企业精神文明建设而建立起来的企业文化才能够使企业真正的抵挡风险，使其在经济大潮中永立不倒。

二、新形势下交通运输企业加强精神文明建设的对策

（一）丰富精神文明建设载体

企业的精神文明是一种风尚，这就需要我们通过各种不同的载体来进行精神文明建设。一是企业管理与精神文明建设相融合。在职工中开展精神文明建设演讲比赛、精神文明建设知识问答等丰富多彩的活动，将精神文明建设进行融合，潜移默化地提高职工参与精神文明建设的积极性和主动性。二是将企业决策与精神文明建设相结合。通过开展合理化建议、金点子行动等方法鼓励职工提出意见和建议，不仅能使企业作出正确决策，还能使职工充分感受到在企业中的重要性和主人翁地位，为精神文明建设提供活力。三是日常生活与精神文明建设相融合。通过联系点、恳谈会、到员工家里走访慰问等形式和途径，倾听职工心声，了解员工诉求，帮助解决实际困难，增强员工的归属感和幸福感。

（二）发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用

精神文明建设主要包括思 想道德建设和教育科学文化建设，两者相辅相成、相互作用。交通运输产业作为我国的公益性产业，对人民群众的出行及经济社会的发展具有重要作用。要发挥好先进企业文化与精神文明建设的相互促进作用，形成一种催人奋进、积极向上的企业精神，为企业文化建设提供良好的环境和思 想基础，而企业在进行文化建设的过程中也为企业精神文明建设提供了载体和文化基础。

（三）坚持精神文明建设和物质文明建设共同抓

精神文明建设丰富了广大企业职工的精神文化生活，但是精神生活的丰富需要在物质文明达到一定基础的时候才能实现。因此，我们在抓精神文明建设的同时，还需要抓物质文明建设，形成两手抓、两手都要硬局面。

综上所述，交通运输企业要加强精神文明建设，把精神文明建设作为一项日常工作来抓，同时重视职工的参与度，让每个职工参与到精神文明建设中来，让他们感受到主人翁的责任感，为企业的文化发展奠定基础，共同推动交通运输企业的长期健康稳定发展。（南阳宛运集团有限公司 李丽）