为进一步强化嘎查村干部监督管理，内蒙古库伦旗探索建立嘎查村干部激励、停职、退出机制。

　　机制明确，对符合两委班子凝聚力战斗力强、嘎查村脱贫攻坚和乡村振兴工作成效明显等5种条件的优秀嘎查村干部，优先纳入评先评优推荐范围，对特别优秀的嘎查村干部给予享受事业编制人员待遇的政策，并实行动态管理。目前，已有19名在脱贫攻坚、疫情防控等重点工作中表现突出的嘎查村干部受到表彰奖励，并被优先列为各级各类学习培训对象。

　　对年内被上级党委通报三次以上、在考核评议中被确定为不称职等次等6种情形的嘎查村干部，经苏木乡镇党委核实商议，启动停职程序。停职期间，嘎查村干部将停止行使相应职权，接受苏木乡镇党委安排的临时性工作任务和教育管理，为期1个月。停职期满后，开展民主评议，不合格者，将延长停职期6个月；第二次民主评议仍为不合格的，自行终止原有职务。截至目前，已有15名嘎查村干部受到停职处理。

　　另外，对存在党性观念不强、不胜任现职、存在“村霸”或涉黑涉恶问题等7种情形的嘎查村干部，对其启动退出机制。全旗已对30名嘎查村干部启动退出程序。