村干部扎堆“离职”，有啥内幕？背后4大诱因揭晓，看看你认同吗？
2022-01-23 16:37:45
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恰值农闲时节，又临逢农历春节，外出务工的农民陆续返乡，多数人的生活状态除了赶年集置办年货之外，几乎处于一种无事可做的状态。不过，在咱们农村有1类人近期却忙得热火朝天，可以说很少有空闲的时间。想必大家都已经猜到了，这类人不是别人，就是村干部。
据了解，随着春运返乡潮的序幕拉开，村干部需要配合防疫部门做好返乡人员的报备与登记工作，且必须做到“村不漏组、组不漏户、户不漏人”。除此之外，村干部还要加大防疫工作的宣传力度，时刻提醒村民们戴口罩、不扎堆、不聚集，守好疫情防控的“最后一公里”。
不得不承认，在多地本土疫情并未实现动态清零的背景下，村干部肩负的防疫重任实则压力不小。一旦中间哪个缓解疏忽或遗漏，并造成了防疫的安全隐患，则村干部不仅会面临行政处罚，情节严重的连“乌纱帽”甚至都不保！所以，这也是近期村干部不敢懈怠的原因之一。
众所周知，村干部作为集体经济组织的领头羊，除了肩负带领村民发家致富的重任之外，村内大大小小的诸多事务比如像贫困补贴的审批与发放、惠农政策的贯彻与执行等均离不开村干部的深度参与。而且，为了调动村干部的工作积极性，国家还就其福利与待遇进行了调整。比如，村两委“一肩挑”、村干部任期由3年延长至5年、涨工资、养老保险补贴、优秀村干部晋升公务员等等。有专业人士表示，这等等一系列的政策调整不仅可以让村干部更加尽职尽责的投身到工作当中，还能够吸引更多的优秀人才到村委任职，为农村经济发展助助力。
由此可见，村干部这一职位将再度成为普通老百姓心中的“香饽饽”，未来也将会有更多愿意为农村发展献身的优秀青年参与到村干部的竞选工作当中，而这恰恰是我们希望看到的改变之一。不过，在不少农村地区却出现了村官辞职潮的怪象，这背后究竟又有何隐情呢？
虽然基层村干部的津贴历经多次调整，但在多数三四线县市的农村地区，村委领导班子的月待遇依然不超3000元，在贫困落后的穷村庄，村干部的月薪甚至还不足2000元。如此收入与外出打工不能比，在难以维持家庭正常生计的背景下，村干部陷离职潮也并非不能理解。虽然国家会从村干部队伍当中选拔优秀的人才将其纳入公务员编制，但往往这种晋升机会也是有名额限制的，且对能力、政绩的要求较高。而且，与八九十年代不同的是，不少年轻一代的大学生村官并不愿意将一辈子的事业奉献在农村，在晋升难的背景下，只好另谋高就。恰如本文一开始所讲，别看村干部的薪资不高，但其需要做的工作却比较多。比如秸秆禁烧的宣传与治理、村容村貌的整治与提升、违规乱占耕地的整顿与处罚、惠农补贴的申请与发放、贫困资格的申请与评定等等，面对这些工作，村干部丝毫不敢懈怠，更不能掉以轻心。村干部被误解也是常有的事儿，社会上的大多数人普遍会认为村干部有“灰色”收入，不然也不会一直在一个低薪的岗位上干这么久。甚至，还有的人会认为10个村干部里面其中有9个都有问题。而恰恰是这样一种深层次的误解，导致村干部难以开展工作，最后以辞职收场。事实上，多数村干部还是能够兢兢业业为农民服务的，并非所有村干部都是贪官污吏。
综上所述，甭管是工资低、晋升难也好，压力大、时常被误解也罢，这4点的的确确是现阶段导致一部分村干部选择离职的原因，且是多数农村地区共同面临亟待解决的难题。在此，我们也希望国家能够尽快出台相关的调整办法，积极改进村干部在工作中所遭遇的种种现状，同时吸引更多的优秀人才到农村来，并积极为农村的进一步发展贡献力量。对此，你又有着怎样的见解呢？欢迎在评论区分享。
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