“每月定期向镇纪委报告本月村内‘三务’公开、项目建设、干部履职等事务以及监督工作开展情况台账，如果报告次数和台账发现问题数量合计排名后三位，将被取消下年度党风政风监督员资格……”近日，在四川苍溪县文昌镇召开的村级党风政风监督员工作会议上，镇纪委书记范富军向全镇12名村级党风政风监督员宣读了《文昌镇村级党风政风监督员管理考核办法(试行)》。

　　今年6月以来，文昌镇纪委认真落实县纪委工作要求，在全镇12个村(社区)各配备了1名党风政风监督员，确保党风政风监督员的独立性和履职能力，保证监督质效，文昌镇纪委结合县纪委要求，在党风政风监督员的配备上，明确村(社区)常职干部及其近亲属以及存在长期在外务工、不在村内居住、责任心不强、身体条件不适宜等情形的不予任用。

　　这一项具体举措，充分发挥了村级监督“前哨”“触角”作用，使村级日常监督“最后一公里”更加畅通。《文昌镇村级党风政风监督员管理考核办法(试行)》从“月报告”制度落实、配合完成工作等方面，对村级党风政风监督员日常工作情况实行量化考核、客观评价，年度综合考核成绩作为是否留任的重要依据和标准。

　　“这一管理考核办法进一步明确和细化了党风政风监督员的工作职责，详细地规定了我们应该做什么和怎么做的问题，监督任务更加清晰，同时，管理考核办法还指出了党风政风监督员对于基层监督工作的重要意义，让我们干劲和动力更足了。”文昌镇文昌社区党风政风监督员仲三多同志说。

　　对党风政风监督员的日常管理，文昌镇纪委采取定期集中座谈、进村走访、听取报告、查阅台账等方式，对村级党风政风监督员日常履职情况进行梳理分析，对工作敷衍塞责者及时进行提醒。定期对党风政风监督员开展业务能力专题培训，提高履职尽责能力。

　　6月以来，全镇12名党风政风监督员先后向镇纪委报告村内工作开展情况60余条，其中发现并解决群众急难愁盼问题20余个。“(朱思恒)