近日，苏州市劳动关系和谐企业协会与相城区人社局携手组织相城区会员单位，开展“新型人力资源生态系统构建”主题沙龙，本次活动特别邀请人力资源管理专家周勇老师作《新型人力资源生态系统构建》主题演讲。周勇老师从战略管理高度讲述了企业发展中人力资源规划的重要性，系统阐释了不同类型不同规模企业如何构建新型人力资源生态系统，对于已构建人力资源管理系统的企业如何调整以适应当下新形势的发展，提高人力资源管理效率，促进以人才带动企业发展。

　　演讲结束后进入互动交流环节，企业人员就人才培养、职级设计、薪酬制度、员工激励等方面提出疑问，周老师分别给出了相关建议。会员单位各自分享优秀做法、进行咨询交流，提出的假期管理、合同续签、民主程序等问题，区人社局相关业务负责人对大家的问题一一解答，并结合近期的劳动仲裁案例，从劳动合同订立、履行、解除等各个环节讲解人力资源管理的风险要点，提醒用人单位合规用工，降低管理风险，预防纠纷发生；同时，鼓励相城区企业先行先试签订电子劳动合同，推广电子劳动合同在苏州的试点运用。

　　活动现场，区人社局相关业务负责人向大家重点介绍了《关于对劳动关系和谐企业给予正向激励的意见》，全面解读针对市级以上“劳动关系和谐企业”27项激励政策，并通报2023年各板块、各部门的兑现落实情况。通过激励政策的宣传推广，不断提高劳动关系和谐创建活动吸引力，提升评定企业的获得感和满意度，构建新时期和谐劳动关系持续健康发展新局面。

　　本次活动吸引了不少优秀企业参加，进一步壮大了协会成员队伍，得到了会员单位的支持与肯定。今后，相城区人社局将联合劳动关系和谐企业协会继续发挥纽带作用，为会员单位规范用工、民主管理的提档升级增添动能，发挥优质企业示范引领效应，助力企业可持续高质量发展。