近年来，随着互联网平台经济迅速发展，新就业形态劳动者劳动保障权益维护等问题受到社会广泛关注。相城区人社局劳动监察大队四举措规范新业态劳动用工。

　　主动服务，源头规范

　　坚持服务走在监管前，加强劳动法律法规宣传，通过日常巡查和专项检查，指导部分平台企业、物流快递企业用工管理情况，针对合法用工管理、用工形式多样等问题向企业提出合理化建议，指导企业完善用工合同制度、工资发放制度等，帮助企业完善规范内部管理制度，引导企业建立内部纠纷调处机制，促进企业依法用工、合法用工，依法规避用工风险。

　　用工指引，有效保障

　　积极探索新业态领域劳动用工管理，研究制定新业态劳动用工指引，助力新业态企业合规用工、保障新业态从业者合法权益。大力推进新业态领域劳动关系智能化场景应用-电子劳动合同加载区块链存证、司法公证项目，不断优化新业态用工管理。

　　重点约谈，强化预警

　　通过梳理案件受理情况，针对单月案件量上升明显、线索量靠前的新业态企业开展警示约谈，重点了解企业用工风险、不易管理等问题，建立快速有效的政企沟通交流机制，第一时间解答企业在劳动用工和管理过程中遇到的实际问题。实现了对企业劳动用工状况实行全天候监测预警。

　　畅通渠道，便民维权

　　进一步畅通举报投诉渠道，主动宣传区级劳动保障监察维权二维码，公布全区各板块“一窗式”维权举报投诉电话及地址，保障广大劳动者便捷、及时维权。