近年来，四川苍溪县水利局在转作风、强意识、提质效上下功夫，确保各项工作有起色、有创新、见实效。

     打好“预防针” 增强各类病灶“抵抗力”

     冬季细雨淅淅沥沥地下，山区小路一步三滑。督导组的同志沿着崎岖的小路深入到水利项目建设工地现场，实地察看工程建设推进情况。该局注重从干部职工作风抓起，加强思想教育，充分利用“周三夜学”“股长讲坛”、干部职工会、晨会开展“以案说法”“现身说法”“以案促改”等活动深化思想教育，提升能力素质。

     目前，已召开纪律作风、党风廉政集中教育2次，集中约谈1次，对作风纪律问题通报2次，2名干部大会作书面检讨，教育全体党员干部职工做人做事始终要守住法律底线、纪律红线、思想高线“三条线”，让全体干部职工有所惧、有所畏、有所为。

     打好“免疫针” 提高肌体综合“免疫力”

     面对近几年水利系统个别干部职工受到组织处理，背思想包袱，出现“不愿干、不想干、不敢干”的现象，局党组一班人认识到问题的严重性，多次召开局党组会进行分析、解剖，通过“望闻问切”，不断找准“病灶”，有针对性地开展“靶向治疗”，开展股室、单位负责人分别与股员、职工谈心、交流，局班子成员分别与分管股室、联系单位负责人谈心交心，局“一把手”开展全员谈心谈话，对“个别人”“重点人”开“小灶”，开展“心理疏导”舒气，找“心理医生”解结，使部分心理有“阴影”、思想有“包袱”的干部职工尽快“消痰化瘀”，避免对其“健康”造成威胁，不让任何一个人“掉队”。每逢节假日和重大活动期间，都通过微信、QQ群、短信发布党风廉政相关提示、警醒。

     打好“加强针” 增加廉政风险“防控力”

     细化系统干部职工的管理精细度，修订完善14项规章制度，严格用制度管人、约束人，针对干部职工的个体要素，结合工作岗位性质、年龄、知识和能力结构，进行优化，取长补短，轮岗搭配，更换股室、单位负责人5名，轮岗21人，提拔使用年轻、高学历干部6名，实现体制一新、结构一新、格局一新、面貌一新。

     要求全体干部做人“严以修身”，对待生活“俭以养德”，对待工作“务实担当”，对待利益“清政廉洁”。严格加强重点岗位的全程监管，加强水利项目的前、中、后的监督提醒，依法依规推进项目建设。

     同时，要求党员干部职工把住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关“五道关”，对工作做到事必躬亲，走深、走细、走实，对各项工作要亲力亲为，不放过任何盲点，不搞“灯下黑”，不断净化干部职工的社交圈、生活圈、朋友圈，让干部职工清楚在“八小时以外”什么能做，什么不能做。守住守牢拒腐防变防线，才能活出人生的精彩。（苟志  胡经纬）